Ageism

Abogados para casos de discriminación por edad en Los Ángeles

Manejando demandas por discriminación en el Sur de California

Barkhordarian Law Firm representa a los trabajadores que se enfrentan a gran variedad de problemas relacionados con el empleo. Uno de los asuntos legales más comunes a los que se enfrentan los empleados son las demandas por discriminación. Aunque la ley prohíbe que los empleadores despidan, se nieguen a contratar o discriminen a sus empleados basándose en ciertas clases protegidas, aún así lo siguen haciendo y creen que pueden salirse con la suya. Con demasiada frecuencia, nuestro equipo ha visto como los empleados son despedidos o degradados debido a su edad, y esto es ilegal. Si le han discriminado debido a su edad, llame a nuestros abogados para casos de discriminación por edad en Los Ángeles. Podemos determinar si su empleador disfrazó esta violación como un despido o recorte y proteger sus derechos como empleado.

¿Qué es la discriminación por edad?

Según la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE.UU., la discriminación por edad implica tratar mal a un empleado debido a su edad. Aunque esto puede suceder a empleados de todas las edades, la discriminación por edad afecta principalmente a las personas mayores. La Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA, por sus siglas en inglés) prohíbe la discriminación por edad contra personas mayores de 40 años, lo que significa que los trabajadores más jóvenes no están protegidos, aunque algunos estados tienen sus propias leyes para proteger a todos los trabajadores.

Algunos ejemplos comunes de discriminación laboral por edad son:

• No ser contratado debido a su edad
• No recibir una promoción, que fue otorgada a un empelado más joven
• Despido debido a su edad
• Despido o no recibir una promoción después de que se realizaran comentarios acerca de su edad
• Evaluaciones de bajo rendimiento que pueden estar relacionadas con su edad

En esta nueva era tecnológica, cada vez más empleados son despedidos o no son contratados porque la gente asume que no puede adaptarse a la tecnología debido a su edad. Esto puede ser una forma de discriminación por edad.

También es ilegal acosar a alguien debido a su edad. El acoso puede incluir cosas como hacer comentarios ofensivos sobre la edad de alguien o crear un ambiente de trabajo hostil, y puede ser provocado por un supervisor, compañero de trabajo, o incluso un cliente.

¿Es ilegal que le pidan que se jubile anticipadamente?

Algunos empleados pueden sospechar que están siendo expulsados de su trabajo debido a su edad cuando se les pide que se jubilen anticipadamente. Los empleados que se jubilan voluntariamente de manera anticipada a menudo reciben un aumento en los beneficios de jubilación a cambio de renunciar a su derecho de presentar una reclamación contra sus empleadores.

Aunque técnicamente no es ilegal que un empleador ofrezca jubilación anticipada voluntaria, si cree que se está viendo obligado a dejar su empresa debido a su edad, le recomendamos que llame a nuestra oficina inmediatamente para que podamos investigar su situación.

¿Tengo que revelar mi edad en las solicitudes de empleo?

Aunque es poco común, es posible que le pidan que revele su edad en una solicitud de empleo o incluso en una entrevista. No es ilegal que los empleadores le pregunten su edad o fecha de nacimiento, pero si cree que ha sido discriminado en el proceso de contratación, documente tanto como sea posible y llámenos para que examinemos su solicitud o entrevista. Es posible que podamos determinar si se trata de un caso de discriminación por edad.

Cómo pueden ayudar nuestros abogados

Si ha sido víctima de discriminación, es especialmente importante contratar a un abogado para presentar una queja porque demostrar que hubo discriminación por edad puede ser muy difícil. Los empleadores a menudo disimularán su discriminación diciendo que los despidos eran inminentes o que el solicitante más joven que contrataron simplemente estaba más cualificado. Además, no todos los tipos de discriminación por edad están prohibidos.

Nuestros abogados han manejado reclamaciones de discriminación por edad anteriormente y pueden ayudarle a demostrar los siguientes elementos:

• El empleador está cubierto por leyes de discriminación por edad
• Usted, el empleado o solicitante de empleo, tiene 40 años de edad o más
• Usted se vio adversamente afectado por un acción laboral
• Está acción laboral se tomó debido a su edad

También conocemos muy bien las leyes únicas de nuestro estado. Las leyes contra la discriminación en California, por ejemplo, se aplican a los empleadores que emplean a cinco o más personas, a las personas que actúan como agentes de un empleador cubierto y a las entidades gubernamentales estatales o locales. Si usted es un empleado o solicitante de empleo, puede ser elegible para presentar una reclamación contra el empleador. Los contratistas independientes generalmente no están protegidos por las leyes contra la discriminación en California, pero están protegidos por ciertas regulaciones que prohíben el acoso basado en la edad.

Nuestros abogados están preparados para ofrecerle su opinión, sin importar lo complicada que sea la situación. Usted puede confiar en que protegeremos su bienestar y sus derechos.