Abogados para casos de discriminación por discapacidad en Los Ángeles
Un equipo compasivo luchando por un trato justo y prácticas de contratación equitativas
Los estadounidenses con discapacidades tienen derecho a un trato justo y no discriminatorio en sus lugares de trabajo bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) y la Ley de Rehabilitación. Si cree que usted o un ser querido ha sido discriminado en el trabajo, llámenos. En Barkhordarian Law Firm, nos encanta abogar por nuestros clientes y sus derechos legales. Nuestros abogados para casos de discriminación por discapacidad de Los Ángeles son respetados en nuestra comunidad y en los tribunales. Hacemos el trabajo de calidad por el que los bufetes más grandes son conocidos y no tenemos miedo de enfrentarnos incluso a los adversarios más grandes.
Programe su consulta gratuita para conectarse con uno de nuestros abogados! Llamenos al numero 888-514-5112 o llene el formulario para que nosotros le regresemos la llamada.
Casos de acoso laboral
Si cree que está siendo intimidado o despreciado en el trabajo debido a su discapacidad, usted puede tener un caso válido. Según la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés), es ilegal que los trabajadores menosprecien a alguien debido a su discapacidad, una discapacidad pasada o una discapacidad física o mental menor que no es transitoria.
Algunas formas de acoso son:
- Comentarios ofensivos sobre la condición de una persona.
- Comentarios que conducen a la degradación o el despido de la persona.
- Un ambiente hostil que anima a la persona a abandonar la compañía.
- Poner a la víctima en situaciones que destacan su discapacidad con el propósito de burlarse de esa persona.
- Hacer preguntas a un solicitante de trabajo sobre su historial médico actual o requerir que se haga un examen médico.
El acoso puede provenir de cualquier persona de la empresa, ya sea un supervisor, compañero de trabajo o incluso un cliente. Las víctimas de acoso no deben tolerar este comportamiento. En su lugar, deben contratar a un abogado agresivo y eficaz que los defienda inmediatamente. Con décadas de experiencia legal combinada, el equipo legal de Barkhordarian Law Firm está aquí para ayudar.
Ajustes razonables en casos de discapacidad
Las personas con discapacidades pueden necesitar algunos ajustes especiales para disfrutar de la comodidad y la seguridad de sus trabajos. La ley exige que las empresas concedan estas solicitudes siempre y cuando no le cueste al empleador una cantidad significativa de dinero o cause dificultades excesivas.
Un ajuste razonable incluye cualquier cosa que cambie el entorno de trabajo con el fin de ayudar a una persona a cumplir con sus deberes laborales, solicitar un trabajo o disfrutar de los beneficios de un trabajo. Esto podría incluir la accesibilidad para sillas de ruedas, un intérprete para sordos o un horario flexible para acudir a citas médicas.
Si su solicitud de alojamiento es denegada, un abogado de nuestro bufete puede revisar su caso. Usted puede tener derecho a emprender acciones legales si podemos determinar que la denegación fue injusta y no está bajo las protecciones de dificultades excesivas para el empleador.
Póngase en contacto con nuestros abogados para casos de discriminación por discapacidad en Los Ángeles online o llamando alpara programar una evaluación de su caso gratis y sin compromiso. Hablamos español.